 |
Publicada por:
País: Chile
|
Manual de Consultas Laborales y Previsionales
Año 2005, Número 240
| |
Tabla de contenidos
TEMA LABORAL
TEMA PREVISIONAL
La nueva ley de acoso sexual
p. 7
Referencia legislativa
p. 7
Concepto
p. 7
Obligaciones del empleador frente al acoso sexual
p. 7
El deber de protección del empleador
p. 7
Prevención del acoso sexual
p. 8
Contenido de las normas de prevención del acoso sexual en la empresa
p. 9
Procedimiento, medidas de resguardo y régimen de sanciones frente al acoso sexual
p. 10
Investigación
p. 11
Incumplimiento de las obligaciones establecidas respecto del empleador
p. 14
Plazo y modalidades para modificar el reglamento interno
p. 14
Plazo de investigación, conclusiones y sanciones
p. 15
El empleador como sujeto activo de acoso sexual
p. 16
Despido indirecto
p. 16
Falsa denuncia de acoso sexual
p. 17
Despido por incurrir en conductas de acoso sexual
p. 18
Texto de la Ley Nº 20.005
p. 19
Texto de Ordinario Nº 1.133/36 de la Dirección del Trabajo
p. 23
El deber de protección en el contrato de trabajo y su cumplimiento de buena fe en el marco de la ley Nº 16.744
p. 29
El cumplimiento de buena fe de las obligaciones del contrato
p. 29
El deber de protección
p. 29
La prevención de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
p. 30
El deber de informar y la reglamentación interna
p. 31
La primacía de la realidad y el cumplimiento de buena fe
p. 32
Jurisprudencia relacionada
p. 33
Fundamento y alcance de la responsabilidad subsidiaria del dueño de obra o faena. Límites de la responsabilidad subsidiaria del dueño de obra o faena. Procedencia de la responsabilidad subsidiaria del dueño de obra o faena cuando ha actuado con dilig
p. 33
Deber de protección y seguridad en relación a la vida y salud de sus trabajadores, fuente de la responsabilidad del empleador, Alcance del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
p. 35
Incumplimiento grave del empleador por infracción al deber de protección
p. 36
Tipo de responsabilidad y grado de culpabilidad de que responde el empleador en caso de accidente del trabajo
p. 37
Alcance del deber de cuidado y protección del empleador a sus trabajadores, indemnización a pagar por el empleador, Obligación del empleador de indemnizar el daño moral por accidente del trabajo
p. 39
Alcance del deber de cuidado y protección del empleador a sus trabajadores. El empleador responde hasta de la culpa levísima en el cuidado de sus trabajadores. El hecho que la conducta esté prohibida en el reglamento interno no altera la responsabili
p. 39
Imprudencia en el deber de informar del empleador
p. 40
Guía operativa SENCE año 2005: Bonificación a la contratación de mano de obra en las empresas
p. 41
I. Antecedentes
p. 41
II. Descripción del programa
p. 41
III. De la postulación al programa
p. 42
IV. Adjudicación y notificación
p. 49
V. Del pago de la bonificación y capacitación
p. 50
VI. De la fiscalización del programa
p. 51
VII. Cronograma
p. 52
Poder simple
p. 53
Formulario de postulación al programa bonificación a la contratación de mano de obra en las empresas 2005
p. 54
Antecedentes de postulación
p. 55
Forma de solicitud de reembolso de¡ pago de la bonificación
p. 56
Formulario único comunicación actividad de capacitación y autorización curso interno
p. 57
Horario de clases
p. 58
Datos de los participantes
p. 59
Certificado de asistencia a curso de capacitación
p. 60
Modelo de contrato de trabajo (opcional)
p. 61
Anexo de contrato de trabajo
p. 63
Declaración jurada
p. 63
|
|
 |
