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País: Chile

Manual de Consultas Laborales y Previsionales
Año 2005, Número 241

  Tabla de contenidos



TEMA LABORAL
Notas:


TEMA PREVISIONAL
Notas:


Introducción
Notas:
p. 7

Principales aspectos de las cláusulas tácitas
Notas:
p. 9

El Contrato de Trabajo es consensual
Notas:
p. 9

Estipulaciones no escritas en un contrato de trabajo. Cláusulas tácitas
Notas:
p. 10

Elementos de la Cláusula Tácita
Notas:
p. 10

Debe tratarse de un acuerdo de voluntades entre las partes contratantes
Notas:
p. 10

La manifestación tácita de voluntad debe estar constituida por la reiterada y constante práctica de trabajo que otorgue, modifique o extinga algún beneficio, regalía o derecho de la relación laboral
Notas:
p. 11

Que esta manifestación tácita de voluntades, no se refiera a materias de orden público, ni versen sobre materias en las que el legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se estipulen de manera expresa
Notas:
p. 11

Inobservancia de una cláusula tácita
Notas:
p. 11

Jurisprudencia judicial y administrativa sobre cláusulas tácitas
Notas:
p. 12

Conclusiones
Notas:
p. 17

Introducción
Notas:
p. 19

Reseña histórica
Notas:
p. 20

Concepto, naturaleza jurídica, objeto y características de las cajas de compensación
Notas:
p. 22

Concepto
Notas:
p. 22

Naturaleza Jurídica
Notas:
p. 22

Características
Notas:
p. 22

Objeto
Notas:
p. 23

Los servicios sociales a cargo de las cajas de compensación
Notas:
p. 23

A) Prestaciones Adicionales
Notas:
p. 23

B) Prestaciones de Crédito Social
Notas:
p. 24

Descuentos de los créditos sociales
Notas:
p. 26

Descuentos de las Remuneraciones
Notas:
p. 26

Deducción de las Indemnizaciones
Notas:
p. 27

Prestaciones complementarias
Notas:
p. 28

Tributación de las Prestaciones Complementarias
Notas:
p. 29

Tributación de las Becas de Estudio como Prestación Complementaria
Notas:
p. 31

Algunos desafíos de las cajas de compensación
Notas:
p. 33