Sistema de Revistas


	\|>Home<\|>Revistas<\|>Autores<\|>Buscar<\| Escuela de derecho \| Sistema de Biblioteca \|

Publicada por:
País: Chile

Manual de Consultas Laborales y Previsionales
Año 2005, Número 243

Tabla de contenidos

ESTATUTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. NORMATIVA Y APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y TRIBUTARIO
Alexander Parada Tell ,

Notas:

LA EMPRESA Y EL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN

Notas:

TEMA LABORAL

Notas:

p. 11

CONCEPTO DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 11

Beneficiarios de la Capacitación

Notas:

p. 11

CAPíTULO 1. ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN EL SISTEMA DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 11

EL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO (SENCE)

Notas:

p. 11

Definición

Notas:

p. 11

Funciones

Notas:

p. 12

Regulación

Notas:

p. 12

Definición

Notas:

p. 12

Empresas que deben constituir Comité Bipartito de Capacitación (CBC)

Notas:

p. 13

Funciones del CBC

Notas:

p. 13

Conformación de los CBCs y cómo se designan sus represéntantes

Notas:

p. 13

Elección de los trabajadores no sindicalizados al CBC

Notas:

p. 13

Facultades de la Dirección del Trabajo en la fiscalización

Notas:

p. 14

Contenido del Programa de Capacitación acordados con el CBC

Notas:

p. 14

Beneficios tributarios de contar con un CBC

Notas:

p. 14

LOS ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 15

Definición

Notas:

p. 15

Requisitos para ser OTEC

Notas:

p. 15

Registro de OTECs

Notas:

p. 15

Acciones que ejecutan los OTECs

Notas:

p. 16

Inscripción de las actividades y cursos que imparten los OTECs

Notas:

p. 16

LOS ORGANISMOS TÉCNICOS INTERMEDIOS PARA CAPACITACIÓN

Notas:

p. 17

Concepto

Notas:

p. 17

Regulación

Notas:

p. 17

Requisitos para la constitución de un OTIC

Notas:

p. 17

Formalidades de la constitución

Notas:

p. 18

Gastos de los OTICs que pueden aprovechar los beneficios tributarios

Notas:

p. 19

CAPÍTULO 2. NORMAS COMUNES A LAS DISTINTAS FORMAS DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 20

Respecto de remuneraciones de los trabajadores mientras dure la capacitación

Notas:

p. 20

Respecto de los accidentes ocurridos durante la capacitación

Notas:

p. 21

Respecto del concepto de trabajador que puede ser beneficiario de la capacitación

Notas:

p. 21

CAPÍTULO 3: TIPOS DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 21

CAPACITACIÓN DIRECTA (EFECTUADA POR LA EMPRESA)

Notas:

p. 21

Internamente con personas naturales

Notas:

p. 21

Internamente con personas naturales modalidad interempresa

Notas:

p. 21

Gastos de dirección y administración del departamento o unidad de capacitación

Notas:

p. 21

Beneficiarios de la Franquicia Tributaria que incurran en gastos de capacitación

Notas:

p. 23

Acciones de capacitación de la empresa a trabajadores para efectuar programas o cursos de nivelación de estudios y actualización

Notas:

p. 23

CAPACITACIÓN PRECONTRATO O CONTRATO DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 23

Definición

Notas:

p. 23

Regulación

Notas:

p. 24

Duración del contrato

Notas:

p. 24

Contenido mínimo del contrato de capacitación

Notas:

p. 24

CAPACITACIÓN POST CONTRATO

Notas:

p. 25

Definición

Notas:

p. 25

Regulación

Notas:

p. 25

Beneficiarios

Notas:

p. 25

Financiamiento

Notas:

p. 25

Operación

Notas:

p. 25

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Notas:

p. 25

Definición

Notas:

p. 25

Regulación

Notas:

p. 25

Requisitos para acceder a los beneficios de la ley 19.518

Notas:

p. 25

Supervisión de los contratos de aprendizaje

Notas:

p. 26

Contenido del contrato de aprendizaje

Notas:

p. 26

Obligaciones del empleador con el aprendiz

Notas:

p. 27

Concepto de remuneración

Notas:

p. 27

Financiamiento del contrato de aprendizaje

Notas:

p. 27

Término de contrato por el empleador

Notas:

p. 28

Beneficio tributario por la contratación de aprendices

Notas:

p. 28

CAPÍTULO 4. EL CRÉDITO POR GASTOS DE CAPACITACIÓN

Notas:

p. 28

Contribuyentes que no pueden impetrar el crédito para capacitación

Notas:

p. 29

Montos topes que son aceptados como créditos por gastos incurridos en acciones de capacitación

Notas:

p. 29

Contribución de las empresas para la capacitación de sus trabajadores

Notas:

p. 30

Fijación por parte del SENCE del valor hora máximo para capacitación imputable a la franquicia

Notas:

p. 31

Plazo que tienen las empresas para comunicar acciones de capacitación al SENCE

Notas:

p. 31

Plazo que tienen las empresas para presentar liquidación de acciones de capacitación

Notas:

p. 31

Normas tributarias aplicables a los gastos de capacitación en conformidad a la Ley de Renta

Notas:

p. 32

Forma de imputar el crédito por gasto de capacitación al Impuesto de Primera Categoría

Notas:

p. 32

Pago de remuneraciones de los trabajadores afectos a cursos de capacitación organizados por la empresa

Notas:

p. 32

Gastos en que incurra la empresa por sobre el 1 % de las remuneraciones pagadas a los trabajadores

Notas:

p. 33

Fiscalización y control de los desembolsos en que incurren las empresas por concepto de capacitación

Notas:

p. 33

CAPÍTULO 5. LAS INFRACCIONES Y SANCIONES QUE CONTEMPLA EL NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÓN.. Y EMPLEO POR INCUMPLIMIENTO A SU NORMATIVA

Notas:

p. 33

Del procedimiento de las denuncias por infracciones a la ley

Notas:

p. 33

Tramos y monto de las multas a aplicar por infracciones al estatuto de capacitación

Notas:

p. 34

CAPÍTULO 6. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LA FRANQUICIA PARA CAPACITACIÓN

Notas:

p. 35

Concepto

Notas:

p. 35

Contribuyentes que pueden impetrar el crédito por gastos de capacitación

Notas:

p. 36

Contribuyentes que no pueden impetrar el crédito por gasto de capacitación

Notas:

p. 36

Impuesto del cual deben rebajarse como crédito los gastos de capacitación

Notas:

p. 37

Montos topes que son aceptados como crédito por gastos incurridos en acciones de capacitación por parte de las empresas

Notas:

p. 37

Situación en que el monto máximo del 1 % de las remuneraciones puede ser aumentado

Notas:

p. 39

Lugar en que deben realizarse las actividades de capacitación para que den derecho al crédito por tal concepto en contra del Impuesto de Primera Categoría

Notas:

p. 39

Trabajadores beneficiarios del Sistema de Capacitación Ocupacional

Notas:

p. 39

Concepto de remuneraciones

Notas:

p. 40

Situación tributaria de las remuneraciones de los trabajadores por el tiempo que éstos destinen a capacitación

Notas:

p. 40

Entidades u organismos que pueden desarrollar las actividades de capacitación

Notas:

p. 40

Elementos que comprende el concepto de "costos directos"

Notas:

p. 41

Actividades de capacitación realizadas directamente por la empresa

Notas:

p. 41

Monto adicional que las empresas pueden imputar a la franquicia tributaria

Notas:

p. 42

Sumas que las empresas no pueden imputar como "costos directos" de las acciones de capacitación

Notas:

p. 43

Casos en los cuales los gastos de capacitación sólo pueden imputarse parcialmente como costo directo de la franquicia

Notas:

p. 43

Reajustabilidad de los gastos incurridos por las empresas en las actividades de capacitación imputables a la franquicia

Notas:

p. 45

Límite hasta el cual se aceptan como crédito los gastos incurridos en acciones de capacitación

Notas:

p. 45

Límite General equivalente al 1 % de las remuneraciones imponibles pagadas al personal

Notas:

p. 45

Aumento del límite máximo del 1 % de las remuneraciones imponibles pagadas al personal

Notas:

p. 46

Situación tributaria de los gastos de capacitación frente a las normas de los artículos 21 y 31 de la Ley de la Renta

Notas:

p. 47

Manera de imputar los gastos de capacitación conforme a lo dispuesto en los artículos 21 y 31 de la Ley de la Renta

Notas:

p. 48

Remanentes producidos por el concepto de crédito por gastos de capacitación

Notas:

p. 49

Período en el cual debe aplicarse el crédito por gastos de capacitación

Notas:

p. 50

Acreditación y visación del crédito por gastos de capacitación

Notas:

p. 50

Contabilización del crédito por gastos de capacitación

Notas:

p. 52

Vigencia de las normas sobre gastos de capacitación

Notas:

p. 53

| Escuela de derecho | Sistema de Biblioteca | Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Sistema de Biblioteca - 2024™