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Publicada por:
País: Chile

Manual de Consultas Laborales y Previsionales
Año 2005, Número 244

Tabla de contenidos

TEMA LABORAL RÉGIMEN LABORAL Y PREVISIONAL DE LOS EXTRANJEROS EN CHILE. Parte I: Régimen Laboral
Carolina Seeger Caerols ,

Notas:

Contrato de trabajo celebrado en el extranjero para cumplirse en Chile. Facultad de la Dirección del Trabajo para fiscalizar la ejecución de dichos contratos (22)

Notas:

TEMA PREVISIONAL RÉGIMEN LABORAL Y PREVISIONAL DE LOS EXTRANJEROS EN CHILE: Parte II: Régimen Previsional
Carolina Seeger Caerols ,

Notas:

INTRODUCCIÓN

Notas:

p. 9

CAPíTULO 1: CATEGORÍAS MIGRATORIAS. REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE LOS DISTINTOS TIPOS DE VISA Y DERECHOS QUE OTORGAN

Notas:

p. 11

Categorías migratorias existentes en Chile

Notas:

p. 11

Situación laboral del extranjero que ingresa al país con visa de turista

Notas:

p. 12

Situación laboral del extranjero que ingresa al país con visa sujeta a contrato de trabajo, es decir, para cumplir un contrato de trabajo previamente suscrito

Notas:

p. 13

Cláusula especial que debe contener el contrato de trabajo

Notas:

p. 14

Vigencia del contrato

Notas:

p. 14

Efectos del término del contrato

Notas:

p. 14

Obligación del empleador al término del contrato

Notas:

p. 15

Situación del residente temporario

Notas:

p. 15

Situación laboral del extranjero que pretende radicarse indefinidamente en el país: Permanencia definitiva

Notas:

p. 16

CAPÍTULO II: RÉGIMEN LABORAL DE LOS EXTRANJEROS EN CHILE

Notas:

p. 16

No discriminación en la contratación de extranjeros. Aspectos normativos

Notas:

p. 16

- Código del Trabajo: art. 19, art. 20 y art. 2º

Notas:

p. 16

- Constitución Política de la República: artículo 19 Nº 16

Notas:

p. 18

Procedimiento para fiscalizar el cumplimiento de los límites legales respecto de la contratación de extranjeros

Notas:

p. 19

Principio de territorialidad e igualdad ante la ley en materia laboral

Notas:

p. 21

Situación de los trabajadores contratados por una empresa con domicilio en Chile y que deben prestar servicios en el extranjero en forma permanente

Notas:

p. 21

Legislación laboral aplicable a empresas extranjeras que operan en Chile. Derechos del empleador en caso de huelga

Notas:

p. 23

Casos de excepción en que procede la inaplicabilidad de la ley laboral chilena

Notas:

p. 24

Facultades de fiscalización de la Dirección del Trabajo respecto de las empresas que ocupan trabajadores extranjeros

Notas:

p. 25

No discriminación por nacionalidad en la contratación de personal y facultad del empleador de organizar la empresa

Notas:

p. 26

CAPÍTULO IV: RÉGIMEN PREVISIONAL DE LOS EXTRANJEROS EN CHILE

Notas:

p. 49

Ley Nº 18.156, de 1982

Notas:

p. 49

Exención de la obligación de cotizar

Notas:

p. 50

Requisitos que exige la ley y acreditación de los mismos

Notas:

p. 50

A) Requisito preliminar: Que el "trabajador" tenga la calidad de "técnico extranjero"

Notas:

p. 50

B) Requisito de la letra a) del art. 1º: Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad, i

Notas:

p. 52

C) Requisito de la letra b) del art. 1º: Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación al régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile

Notas:

p. 52

Devolución de fondos

Notas:

p. 53

Régimen tributario aplicable a la devolución de fondos

Notas:

p. 54

Responsabilidad por infracción a la Ley Nº 18.156

Notas:

p. 54

Convenios de Seguridad Social

Notas:

p. 55

Importancia de los Convenios Bilaterales de Seguridad Social

Notas:

p. 56

Principios que inspiran los Convenios Bilaterales de Seguridad Social